Gairebé la meitat de les persones que acaben un itinerari formatiu a través d'Ecosol, l'empresa d'inserció de Càritas Girona, han aconseguit un contracte laboral al mercat ordinari.
Arribar fins aquí, però, no és fàcil. L'entitat admet que cada cop es troben amb perfils "més complexos", perquè augmenten les persones que els arriben amb 55 anys o més, i a no tenir feina s'hi sumen també les dificultats amb l'habitatge o "l'angoixa d'aquells a qui els deneguen l'asil".
A més, el gerent d'Ecosol, Jordi Tarridas, alerta que "treballar tampoc és sinònim de sortir de la pobresa".
Durant el 2024, Ecosol va atendre 121 persones que van treballar en algun dels 70 llocs que ofereix l'empresa. Se subdivideixen en 7 línies d'activitat diferents, com ara el muntatge de bicicletes, el taller de confecció, restauració i càtering, el servei de recollida de roba i llibres o les instal·lacions elèctriques i neteja. En funció del lloc, els itineraris laborals tenen una durada que s'estén des dels tres mesos als tres anys.
L'any passat, hi va haver 52 persones que van acabar algun dels itineraris. I d'aquestes, gairebé una de cada dues (24) van aconseguir trobar feina a l'empresa ordinària; és a dir, el 46%. El gerent d'Ecosol, Jordi Tarridas, explica que tot i aquest percentatge, hi ha tota una realitat "preocupant" que afecta el dia a dia de les persones que atenen, i a qui el sistema expulsa.
Entre d'altres, Tarridas explica que cada cop més els arriba gent que tenen 55 anys o més, cosa que en dificulta la inserció. A més, a la manca de feina també s'hi sumen altres problemàtiques, com no disposar d'un habitatge digne o bé "l'angoixa per no poder aconseguir l'asil". De fet, aquest és un dels motius que explica que hi hagi persones que comencin un itinerari i que, a mig fer, es vegin forçades a abandonar-lo.
"A més, s'ha de tenir compte que tenir feina tampoc garanteix sortir de la pobresa", precisa Tarridas. "La pèrdua de feina se suma als problemes d'habitatge i salut, i genera una multiproblemàtica difícil de trencar", admet el responsable d'Anàlisi Social de Càritas Girona, Caye Gómez.
Per això, a l'hora d'abordar cada cas que els arriba, l'entitat ho fa de manera "integral" i aposta per reforçar l'acompanyament personalitzat. "A l'hora de treballar la inserció, hem de sumar totes les peces, perquè hi pot haver persones que estiguin pendents d'un desnonament, i això s'ha de tenir en compte", subratlla Gómez.
A l'hora d'ajudar les persones a qui s'atén a trobar feina, Ecosol també demana més implicació de les administracions. "Cal que compleixin la llei, i que activin les mesures de contractació reservada i les clàusules socials als concursos públics", reclama el gerent.
En total, Ecosol té 16 centres de treball repartits arreu de la diòcesi. L'any passat, a més, l'empresa d'inserció va dur a terme més de 5.000 hores de formació (entre accions internes i externes). Per a aquest 2025, a més de potenciar l'acompanyament, l'empresa d'inserció també vol engegar una nova web per vendre productes tèxtils fets amb material reciclat i impulsar una marxa pròpia (vinculada a l'economia circular i a la sostenibilitat).
Ecosol és una de les potes que formen part del programa d'Inserció Sociolaboral i Economia Social de Càritas Diocesana de Girona. Durant l'any passat, a través dels seus 13 punts de servei repartits arreu del territori gironí, l'entitat va atendre 1.151 persones a les diferents línies que inclou el programa. A més de les 121 que van treballar a Ecosol, n'hi va haver 935 que van seguir itineraris integrals d'inserció i orientació laboral, 56 que van fer formació en alternança i 39 que van seguir cursos de formació ocupacional de neteja.