El Consell de Relacions Laborals ha aprovat les 'Recomanacions a la negociació col·lectiva per a la implementació de la digitalització i la intel·ligència artificial a les empreses de Catalunya', per garantir que la transició tecnològica es faci de manera "justa i ètica".
El document compta amb el suport de les organitzacions sindicals (CCOO i UGT) i patronals (Foment del Treball i Pimec) més representatives i converteix Catalunya en la primera comunitat autònoma que assoleix un acord unànime sobre la implementació de la digitalització i la intel·ligència artificial (IA) en l'àmbit laboral i empresarial.
"Les recomanacions són el fruit d'un llarg procés de diàleg i concertació social", ha reconegut el conseller d'Empresa i Treball, Miquel Sàmper.
"Catalunya és la primera comunitat de l'Estat en què el Govern i les organitzacions sindicals i empresarials més representatives han estat capaços de pactar unes recomanacions disponibles per a les persones treballadores i empreses del nostre país", ha insistit Sàmper en la jornada 'La nova era del treball: reptes i oportunitats de la digitalització i la IA', en què s’han presentat les recomanacions del Consell de Relacions Laborals de Catalunya (CRLC), un document de 73 pàgines elaborat i redactat per la Comissió de Convenis Col·lectius del CRLC.
El titular d'Empresa i Treball ha subratllat que promoure que la transició digital sigui justa i sostenible és "fonamental per aconseguir l'imprescindible equilibri entre la competitivitat empresarial i la protecció dels drets laborals".
Les Recomanacions del CRLC tenen l'objectiu d'aconseguir la millor integració de les noves eines tecnològiques dins de les empreses i també pretenen que el conjunt dels treballadors prengui consciència dels avantatges i riscos que plantegen aquestes eines i estiguin en condicions d'utilitzar-les amb "seguretat i sense biaixos".
Les Recomanacions pretenen que la digitalització es faci "amb garanties" i de manera que els treballadors siguin partícips d'aquest canvi i no es vegin perjudicats. El document no només se centra en la digitalització, sinó també en la necessitat de protegir els drets laborals i assegurar una formació contínua per als treballadors que capaciti les plantilles.
"La transició digital no ha de ser una amenaça, sinó una oportunitat per millorar la qualificació professional i les condicions laborals. En un món cada cop més globalitzat i interconnectat, la digitalització i la intel·ligència artificial són factors clau per garantir la competitivitat de les empreses", ha conclòs Sàmper.
Segons dades d'ACCIÓ, prop d'un 41% de les empreses catalanes han invertit en transformació digital el 2024 (per sobre del 38,6% registrat l'any anterior), essent l'ús de la intel·ligència artificial la tecnologia més incorporada. En total, un 24% de les empreses catalanes (de més de 9 treballadors) han invertit en tecnologies vinculades a la IA -inclosa la generativa- el 2024. Aquesta xifra gairebé duplica el percentatge de companyies que van apostar per la incorporació de la IA l'any 2023 (12,6%).