L'enquesta sobre absentisme laboral que ha dut a terme la patronal Foeg ha rebut unes 200 respostes, tant d'empresaris individuals com també dels diferents gremis i associacions (alguns dels quals, al seu torn, representen centenars d'empreses).
En total, a la demarcació, dins el paraigua de la Foeg s'hi troben més de 15.000 empreses.
L'objectiu de l'enquesta era analitzar, amb impressions directes, quin és l'impacte que l'absentisme laboral té en l'activitat del dia a dia i també veure si ha anat en augment. D'entrada, l'enquesta deixa clar que la gran majoria de les empreses -de fet, dues de cada tres- alerten que les absències entre la plantilla han anat a l'alça en els darrers dos anys.
En concret, un 44,2% de les respostes asseguren que d'ençà del 2024 l'absentisme laboral "ha augmentat considerablement" i un altre 21,2%, en aquest cas, que ho ha fet "lleugerament". Pel que fa a les causes, les empreses identifiquen diversos factors al darrere d'aquest absentisme. En concret, un 63,5% assenyalen que es fa un mal ús de les baixes i, en paral·lel, el 54,8% també ho atribueixen a la manca de motivació o compromís dels empleats.
Dins les respostes, tot i que en menys mesura, també es mencionen els problemes de salut física i mental (38,5%), les dificultats per conciliar vida laboral i familiar (33,7%) i els retards amb els diagnòstics o tractaments (31,7%).
L'enquesta que ha dut a terme la Foeg també recull com gairebé la meitat dels enquestats -45,2%- coincideixen a assegurar que l'impacte de les absències és "alt o molt alt". De fet, subratlla la Foeg, "la principal preocupació no és tant el cost directe de l'absentisme com les dificultats organitzatives que provoca".
Segons es desprèn de l'enquesta, el 76% de les empreses tenen problemes per trobar substituts i cobrir les suplències, el 69,2% alerta que això genera "sobrecàrrega a la resta de la plantilla" i el 66,3% també assenyala que l'absentisme se'ls tradueix amb més costos laborals.
"Però les respostes mostren que la dificultat més immediata és reorganitzar els equips i mantenir l'activitat amb normalitat," subratlla la patronal Foeg. "Quan una absència no es pot cobrir, la feina recau sobre la resta de l'equip; això altera la planificació, dificulta el compliment dels terminis i pot acabar afectant la qualitat del servei, el clima laboral, el ritme de treball i la productivitat", hi afegeix la Foeg, precisant que la situació és "especialment complexa" per a les pimes (perquè les seves plantilles són reduïdes i tenen menys marge per substituir un treballador o redistribuir-ne les funcions).
La Foeg creu que l'administració no ha abordat l'absentisme laboral "amb la diligència la determinació necessàries" i per això reclama "una gestió més àgil de les incapacitats temporals i més coordinació entre els serveis públics de salut, la inspecció mèdica, els serveis de prevenció i les empreses".
Prenent com a referència l'enquesta, la patronal subratlla que, dins les "actuacions prioritàries", el 75% de les empreses demanen reforçar el control i el seguiment de les baixes; el 71,2%, millorar la coordinació entre els diferents actors; el 56,7%, reduir els temps d'espera i el 53,8%, revisar la normativa laboral i de la Seguretat Social.
La patronal gironina també deixa clar, però, que "abordar l'absentisme no significa, en cap cas, pressionar les persones malaltes ni qüestionar de manera generalitzada les baixes mèdiques". Segons recull la patronal en un comunicat, "cal garantir que les persones que no poden treballar per motius de salut rebin amb agilitat el diagnòstic, el tractament i el seguiment necessaris, i que disposin del temps adequat per recuperar-se".
A més, tot i que el 63,5% de les respostes assenyalin que es fa un ús inadequat de les baixes, la patronal també precisa que la valoració que fan les empreses "no acredita per si mateixa l'existència de frau". Per això, la Foeg defensa que cal "evitar generalitzacions, protegir plenament les baixes justificades i disposar, al mateix temps, de dades, criteris objectius i mecanismes de seguiment que permetin detectar possibles usos inadequats".
Per últim, l'enquesta duta a terme per la Foeg també recull que, a l'hora d'afrontar l'absentisme laboral, les empreses també tenen marge de millora. Perquè el 51% no tenen pla o protocol per abordar-lo, el 28,8% apliquen "actuacions informals o puntuals" i tan sols un 12,5% sí que disposen de mesures específiques. Entre les més habituals, explica la patronal gironina, s'hi troben la prevenció de riscos laborals, el seguiment d'indicadors, les polítiques de flexibilitat i conciliació, la coordinació amb els serveis de prevenció o les mútues i l'adaptació temporal dels llocs de treball.
La Foeg alerta que l'absentisme "no es pot desvincular" del context de competitivitat internacional. "Europa afronta una pressió creixent de la indústria asiàtica, també en àmbits com la maquinària i els béns d'equip, en els quals les empreses europees han tingut tradicionalment una posició destacada", concreta la patronal.
"En aquest escenari, Europa i també les comarques gironines necessiten millorar la productivitat i reforçar la competitivitat de les seves empreses", hi afegeix la Foeg. I conclou: "Les dificultats per mantenir els equips, el ritme de treball i la continuïtat de l'activitat no són només un problema intern de cada organització, sinó una qüestió que afecta el conjunt de l'economia".
