En directe: Esports en xarxa

 Llagostera Ràdio on-line

Una pancarta a favor de la vaga i al fons els treballadors de la Nestlé de Girona durant la vaga realitzada al gener. / Foto: Xavier Pi (ACN)

Notícies locals i comarcals
Tipografia
  • Molt Petita Petita Mitjana Gran Enorme
  • Per Defecte Helvetica Segoe Georgia Times

L’assemblea de treballadors de la fàbrica Nestlé de Girona ha donat via lliure per aprovar el document que tindrà una vigència de cinc anys.

Un 79,74% dels treballadors ha votat en l’assemblea. De tots ells, una clara majoria (95,85%) ha decidit donar suport al document negociat pels sindicats.

D’aquesta manera, es posa fi al bloqueig que vivia la negociació del conveni col·lectiu. De fet, els sindicats van arribar a convocar una vaga de treballadors per aconseguir desencallar les reunions, que estaven en un punt mort. Es tracta de la primera aturada dels treballadors d’aquesta fàbrica en divuit anys.

El preacord inclou un dels cavalls de batalla que el comitè havia posat damunt la taula: la puja salarial del 3%, que ja entrarà en vigor aquest mateix 2019. Fins ara, l'empresa es mantenia enrocada en què aquest increment fos de l'1,5%.

La proposta també inclou altres millores per a la plantilla. El preacord inclou la reducció d'un dia en la jornada anual a partir del 2020 (actualment, és de 1.776 hores) i també incrementa un 10% el plus per treballar de nits o un 5% el de fer-ho en diumenges i festius.

A més, el preacord també recull que es creen noves bonificacions. Els qui treballin per Nadal o Cap d'Any cobraran una prima de 120 euros i aquells que hagin de substituir un encarregat o un supervisor percebran un plus de 20 i 30 euros, respectivament.

Sindicats i direcció també han acordat mesures per facilitar la conciliació laboral i familiar. El permís de maternitat passa a ser de disset setmanes, el de paternitat de sis, i també s'augmenta, en aquest cas, d'acord amb la llei vigent el temps d'excedència amb reserva de lloc de treball per tenir cura dels fills. Fins ara, el termini d'excedència acabava quan la criatura complís 3 anys; ara, s'estén fins que faci els 8.

El preacord del conveni col·lectiu a la fàbrica de Girona també inclou premis per a aquells treballadors que portin temps a l'empresa. Els percebrà aquell personal que faci 15, 25, 40 o 50 anys que treballi a la factoria. En el primer cas, se li pagaran 500 euros bruts. I a partir d'aquí, hi ha un escalat fins arribar als 6.007 euros (que cobraran aquells qui faci mig segle que treballin per Nestlé).

Vota el número 1

Pel 25 de setembre

COL·LABORADORS